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(中央社記者許秩維台北2日電)1996年彭婉如命案震驚社會,婦團表示,此案件讓大家看到婦女人身安全的重要,也推了一把,讓性侵害犯罪防治法順利通過,成為婦女安全保障的重要里程碑。

1996年11月30日,擔任民進黨婦女部主任的彭婉如到高雄參加民進黨臨時全國黨員代表大會,晚上搭乘計程車離開後失蹤,遺體於12月3日才被發現,此案引起社會高度關注,但懸宕20年未破。

彭婉如文教基金會董事長劉毓秀表示,彭婉如過世那陣子,婦女人身安全問題很嚴重,搶劫、強盜、性侵頻傳,因此彭婉如基金會一邊和中央及地方政府、警政機制合作,另一方面邀請民間參與,藉由增設路燈、檢視巡邏路線等措施來改善社區治安、加強社區環境,也讓婦女安全受重視。

在社區治安改善後,彭婉如基金會開始轉而投入社福領域。劉毓秀表示,用警政維護安全只是治標,用社會政策從源頭解決犯罪問題才是治本,因此基金會開始推動課後照顧等措施,既能讓家長安心,也能讓社區婦女有工作,希望能幫助解決社會問題,也保障婦女就業權益。

現代婦女基金會副執行長林美薰指出,彭婉如事件讓台灣在婦女人權上有很大變革,命案發生前,性侵害犯罪防治法在立法院擱置許久,命案發生後,讓大家看到婦女人身安全的重要,就像推了一把,讓法案順利通過,成為台灣婦女人身安全的一個重要里程碑,也帶動後來婦團推動家庭暴力防治法、性騷擾防治法。

林美薰指出,性侵害犯罪防治法中有一些先進觀念,包括中央設立性侵害防治委員會,每個縣市都有一個結合警政、社政、司法、教育的跨部門服務網絡,建立性侵害防治機制,後來家暴法通過後,也沿用此模式,這都是彭婉如案帶來的貢獻。

從婦女人身安全來看,林美薰表示,雖然現在已比過去改善許多,但還有進步空間,婦團發現許多女性深受跟蹤騷擾所苦,尤以年輕女性居多,因此正在推動跟蹤騷擾防制法立法,保障其人身安全,希望有徵兆時就能及早解決,避免衍生更大傷害,也期許法案能順利立法,相信這也是致力推動婦女權益保障的彭婉如所樂見。1051202

文/Sally

原文出自創新拿鐵

根據《Business Insider》於2015年全美五十大最佳工作職場的調查指出,Google被評選為全美第二名。美國Google總部擁有不同設計與主題,甚至有員工專屬共創空間,被認為是世界上最酷的辦公室之一。但Google每年平均收到250萬份履歷,錄取率卻只有0.25%,在如此嚴格的標準中,Google找尋人才的重點為何?

本文兩大重點:1.找到好人才的四大原則。2.Google工程師需要具備的四大特質。

1.找到好人才的四大原則

Google早期面試,主考官每週需要花費4-10小時。2013年時,Google已有4萬員工,但主考官面試申請者時間卻減為一週1.5小時。

現在Google平均面試時間為六週,每位面試者都會經過他未來上司、同事以及招聘委員會的審查。Google 資深人資長(SVP of People Operations)Laszlo Bock在《Work Rules》這本書中表示這樣的過程確實耗時,但他們已經透過逐年累積起的內部研究及實驗,將整個招募過程效率化,並以更科學的方式找到卓越的員工。他分享了在找尋人才時,最重要的四項原則:

(圖片擷取自Fast Company官網)

A.設立高標準

Bock表示:「在開始招募之前,先定義你想要哪種屬性的人才,並跟團隊共同討論出怎樣才是好人才。最重要的原則就是,找到比你自己更優秀的人才。」

在最一開始的面試中,藉由設立高標準,就能了解這個人是否適合她應徵的職位。

招聘各項職位上都可以運用上述原則,即使只是找行政助理,千萬不要只是看他能不能接電話,或安排會議而已。要找到能比你更會安排時間並讓工作更加順暢的人才。

Bock再次強調:「即使要花費更多時間,也要設立高標準找到好人才。」

B.自己的員工自己找

Google只有在新國家建立新團隊時,或是需要外面專家建議的特殊情況下,才會與第三方獵人頭公司合作。過去他們曾與網路人力銀行Monster合作,最後發現這些網站的用戶都會重複投遞大量普通的申請資料,才讓這些網站使用者人數提高,而且第三方公司通常不了解自家公司的選才標準,也因此在準確性上有疑慮。

現在Google依靠自有網站的應徵管道或公司員工的介紹來找尋人才。Bock表示:「在公司逐步擴張之後,那些透過人際網絡找到的好人才,會比面試進來的員工更有用。」

他也推薦經理人可借助LinkedIn、Google+、校友資料庫和專業機構的資訊,自行找尋具有才能的人才。

C.客觀評選面試者

像Google一樣規模的大公司通常都擁有專門團隊去處理招募相關事項,如果是小公司則要將所有招募事項都給一人負責。除了負擔較重之外,只由一人判斷,容易有偏頗。

在面試過程中,Bock表示不論是下屬或是同儕,要確保所有面試旅遊大亨官都能做好紀錄。同時也要有一組人,能夠毫無偏見地做出決策。在新員工被聘用後,根據表現來評估員工能力,與這些員工當初面試的記錄進行比較看看是否有出入。

Google 評選面試者時有五項基本準則,不論是不是技術職位,Google最關心的第一項原則是面試者是否具有一般認知能力。這並不是指智商(IQ),而是學習能力。例如,在面試中,會測試面試者是否能有隨機應變的能力,將所有不相干的資訊,組合在一起。

好康推薦第二則是不同於傳統的領導力。傳統上在評量一個人是否具有領導力時,會從職位來判斷。在看履歷時,會強調你曾當過銷售副總裁?花多少時間快速上升到特定職位?但Google並不注重這些,他們更關心的是,作為團隊一員你是否能適時站出來領導大家?更重要的是,你會不會交出領導權,讓別人來領導?

謙虛以及捨我其誰的精神(Ownership)也非常重要。Google裡的員工,許多都能堅定捍衛自己立場,對自己的看法保持狂熱的態度,但如果事情有新的變化時,他們也能接受也能謙虛學習所有新事物。

最後則是專業技能,但Google並不完全看中這項特質。因為他們並不是要找某個特定領域的專家。多數的工作其實並沒有那麼困難,許多具有高認知能力、天生富有好奇心、願意學習的人如果跟專家做相同工作,通常也能得出同樣的結果。即使偶爾會搞砸,卻能從中得到全新的想法,這對Google來說更有價值。

(圖片擷取自The.Tech13官網)

D.讓申請者非加入不可

Google 前產品資深主管Jonathan Rosenberg,會在辦公室裡放200名Google員工的履歷。如果他看到優秀的面試者還在猶豫是否要加入Google,他會將那疊履歷給面試者看,並跟他說:「你即將要跟這群人一起共事。」

Bock說:「公司首要了解自己做的事情為何重要,並讓面試者體會到他即將與一群卓越的人共事。」在這些履歷中有 Java Script 的開發者、奧運國手等各種領域的人才,通常面試者看到他即將要跟一群優秀的人一起共事時,很少會拒絕Google的邀請。

2.Google工程師需要具備的大特質

除了了解Google在招募人才所秉持的原則之外,Google最熱門的工程師職位,招募標準又在哪呢?Google面試官Keawe Block在《Fast Company》撰文,分享Google在2016年招聘工程師時,看中的四大特質與考量因素。

近年來,Google在招聘大學畢業生的標準已有很大的改變,從原本針對75所大學擴大到305所大學院校進行人才招募。不只是主修電腦科學的人有機會被錄取,Google也十分歡迎英語或哲學等相關科系人才。

Google其實並不在乎你的GPA(成績平均績點)是否達到4.0(美國大學四分制中的最高級)。在Google員工中沒受過任何大學教育的人越來愈多,有些團隊甚至高達14%,因為Google認為GPA及考試分數無法代表未來能力。Google甚至也不會再出刁鑽的腦筋急轉彎問題,例如用多少個高爾夫球可以填滿一架波音747客機。他們對求職者更加期待的是:

(圖片擷取自Google Careers官網)

A.不要對自己設限

過往的經驗告訴Google,他們所需的人才範圍其實很廣,並不全集中在某個領域。因為出色的申請者並不只來自某幾所頂尖大學,且許多電腦天才在自己18歲時並不知道自己其實有編寫程式的專長,因此選擇不相關的科系就讀。

Google也試圖挑戰產業中對於電腦科學家膚色的刻板印象。Google打造「入駐社區計畫」(Google in Residence)請Google工程師到傳統黑人及西班牙裔學院或大學,傳授電腦科學,並指導學生如何規劃工程師生涯。Google進行這項計劃的目的在於消除科技業種族歧視的觀念。

除此之外,Google的「電腦科學教育計畫」(CS in Education)也提供多項資源及工具,與社區合作,讓更多學生在求學期間就能學習電腦科學。每個人都有可能成為編寫程式的專家,讓未來科技業更多元化。

同時,不要因為自己的教育、職業或個人背景而認為自己不夠資格,自我懷疑而放棄申請。雖然申請過程競爭激烈,但只有試了才會有機會!

B.讓實際經驗為你說話

對工程師來說,會編寫程式非常重要。但別忘記,Google要聘請的是活生生的「人」,而非編寫程式的「機器」。因此在履歷上,不必列出GPA(Google已經不再重視這項標準),應列出參與黑客松(Hackthons,在有限時間內完成編寫應用程式的活動)、編寫程式競賽或撰寫程式作業的詳細過程。即使以上活動沒有學術成果或官方評價,這些實際經驗能證明你的能力,也能讓面試官相信即使你是社會學出身,依然有工程技能。

C.熟悉編寫程式技巧

無庸置疑,工程師必須要會編寫程式,因此針對Google工程師面試需要密集、充分的準備。面試中,面試者在45分鐘內,需要從頭開始回答三道程式問題,且不能借助庫函數(Library Function)的幫助。

面試者可以找一位夥伴一同練習(不論他是否具有技術背景),進行模擬面試,在限定時間內實際撰寫程式。用白板或白紙練習,進行演算,並注意算法(algorithms)及數據架構(data structures)。可以參考Cracking the Coding InterviewTopcoderLeetCode等程式設計公司的推薦案例。

D.在面試中保持冷靜展現實力

許多具有高成就的工程師會有「騙子症候群」(imposter syndrome)的現象,總是妄自菲薄,明明有能力卻總是自我懷疑,害怕在日新月異的科技界,無法跟上進度;怕進入職場後與所學無法銜接,總在面試時貶低自己能力,好讓自己看起來不像「騙子」;或許在編寫程式時隱藏實力,好讓自己看起來不像作弊。

許多剛踏出校園的新員工總會有這個顧慮,但是這樣貶低自己只會適得其反。這在科技業面試是十分常見的,即使是非常優秀的面試者,也可能因此在面試中表現失常。

在面試中不能完全放鬆,但你可以試著在回答程式問題時,將所有編寫程式的過程小型家庭旅館說出來。這不僅可以讓你頭腦保持清醒,也能讓面試官清楚了解你的思考過程。

(圖片擷取自Wired官網)

在現今,許多才能並不侷限於過去傳統的方式,有各種展現模式,而面試官更要對這保持意識。不能僅限於大學的名牌而評斷面試者,因為許多沒有上過學的人,都能走出自己的路,表現出色。而面試官要做的就是找出這群人。

Google吸引眾多人才,且能拋棄只看GPA的傳統特質。對許多年輕人來說,上大學、得到好成績或許是掌握職場技能的最好方式,但學位並不能代表有能力做任何工作。廉價旅館Google最關心的是這些人才是否具有領導力、謙虛、團隊合作、適應力和學習力,能夠在這個世代運用你所學會的東西,繼續創新,做出貢獻。

參考資料:

1. Google超級用人學/尋找菁英中的菁英

2. I Hire Engineers At Google—Here’s What I Look For (And Why)

3. 想通過校招成為谷歌工程師嗎?這四件事千萬別忘了

4. Google’s HR boss explains the company’s 4 rules for hiring the best employees

5. How to Get a Job at Google

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3.大神的霸業也會動搖!Google在搜尋上面臨的大挑戰

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者楊淑閔台北1日電)農委會防檢局副局長施泰華表示,歐洲入冬H5N8疫情延燒,11月下旬至今,台灣確診2例;而韓國有41禽場確診人畜共通H5N6,日本動物園也傳1例,幸而到目前為止,台灣尚無案例。

施泰華接受電話訪問時說,日本是動物園一隻黑天鵝驗出H5N6病毒,但日本跟韓國目前沒有人被感染的案例;台灣尚無案例,也沒有從候鳥排遺監測中發現H5N6病毒株。

防檢局掌握H5N8高病原禽流感疫情,在台原已4個多月無案例,但考量歐洲及印度入冬後,H5N8疫情又再起,為求慎重,因此未在7月3日,達4個多月,已符合可通報世界動物衛生組織(OIE)結案標準(滿3個月無案例)時立即通報。

在11月24日,防檢局派駐新北市家禽屠宰場的屠檢獸醫師通報有異狀,26日並確診染H5N8。

防檢局今天再公布,派駐南投縣一屠宰場的屠檢獸醫師於11月27日通報,進場2488隻紅羽土雞疑似出現禽流感症狀,屠宰後屠體已全數凍存,經南投縣家畜疾病防治所採樣送檢,農委會家畜衛生試驗所11月30日通報確診為H5N8亞型高病原性禽流感,H5N8再添1案例。

防檢局並說,凍存的屠體都已銷毀,屠宰場業依程序完成清潔消毒及淨空作業;來源場在屏東縣鹽埔鄉,已經是空場(出盡家禽),已由屏東防治所執行防疫處置。

防檢局補充,去(104)年初爆發的高病原禽流感疫情景點民宿計3種,其中H5N3已於今年5月間通報OIE結案;原本H5N8已逾3個月無案例,但今天農委會再確認發生案例,此型禽流感通報結案須往後延。

施泰華表示,截至目前的候鳥排遺監測,並沒有發現H5N8病毒,以上11月下旬以來確診的2例,應是環境中留存的病毒所致。

此外,H5N2獲報最後一例發生時間是今年10月2日,已1個半月無案例,防檢局持續觀察中。1051201

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主要設施

  • 73 間禁煙客房
  • 4 間酒吧/酒廊
  • 夜店
  • 供應早餐
  • 24 小時商務中心
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議空間

闔家歡樂

  • 搖籃/嬰兒床 (付費)
  • 折疊床/加床 (付費)
  • 可提供相連/連通房型
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 陽台

鄰近景點

  • 盧森市中心
  • 禮拜堂大橋 (0.2 公里)
  • 盧塞恩市政廳 (0.4 公里)
  • 獅子廣場 (0.9 公里)
  • 瑞士運輸博物館 (2.6 公里)
  • 盧塞恩文化會議中心 (0.2 公里)

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國內外親子旅遊

工商時報【魏喬怡】

曾負責全球人壽併購國華人壽全案、今年甫拿下「第三十四屆國家傑出法務經理獎」的全球人壽法務長暨副總經理高全國,是台灣中生代「用功讀書、認真工作、靠自己打拚創造一片天」的代表,也是公司同仁口中「超級沒架子的主管」,「工作愈久,愈覺得職場文化與工作夥伴的重要。」高全國謙虛道。

台大法研所及財金所(EMBA)畢業後,高全國就一邊工作,一邊持續於法律博士班進修,進入職場今年剛好滿20年。他說起話來的神情與語氣沒有印象中法律人的犀利,反倒是充滿謙和。他謙虛地表示,在學習與從事法務工作以來,一路上受到許多老師與前輩的提攜,非常感恩,很多事情都是邊做邊學,逐步累積經驗。

在他初出茅廬之時,就曾代理當事訂房推薦人就某銀行運用個人信用資料不當提告,要求該銀行賠償財產及名譽損失均獲勝訴,為該類型案件首件;後來也成功幫金控引進外資及策略聯盟,更在2012年擔任全球人壽參與國華人壽概括讓與案之投標、議約代表,協助完成整項概括讓與案。

高全國表示,現在的社會氛圍比起他20年前大學畢業時開放許多,且更加多元,所以,他建議年輕的朋友要更勇敢,勇於嘗試,不要自我侷限。他回憶大學時期,原先的生涯規劃是成為法律學者,所以比較關心外國的法律發展和基礎的人權思維,同時選修許多外系的課,不太關心國家考試。

法律系畢業那年他先去讀法研所,不過在當時的女朋友(現在的太太)鼓勵下才報名參加律師考試。順利取得律師資格後,恰好學長的事務所急著找人幫忙,連薪水都沒談,就進入事務所實習,然後平日在事務所執業,假日在法研所寫論文。雖然嚮往學者生涯,但當時覺得處理訴訟、接近社會各面向的當事人,可以讓法律更有立體感,所以做得很起勁,4年處理訴訟的經驗累積下來,成為他將來處理各項企業法務問題的基礎。

高全國表示,具有一定優雅規模的企業,多少都有階層化的情形,他進入企業後,許多主管的年資都比他久、職級也比較高,要取得這些主管的信任並不容易。因為原先在事務所,身為律師的他可以指揮助理,當事人期待律師幫他們主張權利或解決問題,所以對律師的意見也都言聽計從。

但企業不同,內部的決策面向是非常寬廣的,法律評估只是一部份;如果對於公司提供的服務或商品不了解,所提的建議與意見不見得對公司有用。因此,高全國認為,如何先了解自己所處的企業與產業,練就好的良好的人際溝通力與專業一樣重要。

不像一般法律人喜用文言文,高全國大力推廣白語文。他指出,台灣多數法學院的學習仍然較為傳統,讓法律人書寫法律意見時,常常使用文言文,甚至使用「雙重否定語法」,例如:「若採取00行動,難謂無遭認定違反XX法律的可能」。他認為這種表達方式讓人難以親近,以白話文說就是:「如果採取00行動,可能會被認為違反XX法律。」所以他擔任企業法務主管後,常在部門內推廣白話文活動,要求同仁於公司內部提供法律意見時,要寫白話文,要讓閱讀者容易理解。

(中央社台北12日電)澎湃新聞今天轉述歐洲時報等外媒報導,在羅馬失聯的大陸女留學生張瑤確認遇害身亡,許多義大利華人在街頭獻花悼訂房網念。張瑤就讀的羅馬美術學院將於當地時間12日停課,舉辦追思活動。

報導指出,張瑤的父親和叔叔於當地時間11日在中國大陸駐義大利使館工作人員的陪同下,來到羅馬路祭現場。

張瑤叔叔悲痛地表示,希望人們可以提供線索,早日找出真兇,早日破案,還受害者一個公道。張瑤父親則表示,太太至今還不知道孩子已經離世的消息,更不知道自己回去以後要如何將這件事告訴家人。

報導指出,當地華人傳出將號召組織遊行活動,聯合起來保護自己的安全。

就讀於羅馬美術學院的張瑤5日在移民局辦理居留延期手續後遭搶劫,失去聯絡。義大利警方於當地時間9日凌晨2時,在羅馬的一個火車站附近發現一具亞洲女性屍體。經家屬辨識,確認為失聯的張瑤。1051212

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者吳家豪台北11日電)12月迎接聖誕節,不少消費者已經開始選購聖誕節禮物;有業者發現,行動麥克風、VR眼鏡交易量成長超過 5成,也有廠商推出睽違10年的聖誕火車款樂高積木,話題性十足。

露天拍賣指出,近一週「聖誕」相關的關鍵字搜尋量已顯著成長1.2倍,「聖誕禮物」、「交換禮物」都成了露天拍賣站上最新的熱搜關鍵字,近3日的搜尋量也成長超過8成,隨著聖誕節的日子越來越近,網購聖誕商品的買氣也將持續看漲。

為了滿足消費者的送禮需求,露天拍賣特別推出「聖誕節交換禮物PK賽」全站活動,集結時尚OL、黃金男子漢、青春少女小鮮肉、萬能爹娘等豐富的交換禮物提案,並推出「最低2.6折起」的限時限量優惠,讓消費者可根據不同的送禮對象及預算挑選。

露天拍賣表示,網站上的聖誕節活動上檔至今,相關商品的交易量已成長超過 3成,觀察近期銷售狀況是以千元以內的禮物最受消費者青睞。

露天拍賣發現,受到行動裝置普及的影響,3C周邊商品不分性別、年齡已成為現代消費者偏好的禮物首選,露天拍賣近一週藍牙耳機的交易量已倍增超過 1.4倍、行動麥克風及VR(虛擬實境)眼鏡的交易量也都成長超過5成。

PChome商店街則表示,大人小孩都熱衷聖誕節,上班族交換禮物近年蔚為風潮,而家長每年為了孩子的聖誕禮物絞盡腦汁,因此讓聖誕話題升溫,帶動近一週玩具公仔詢問度增加 1倍,買氣預計在聖誕節前一週最佳。

PChome商店街觀察,組裝類、桌遊類都是飯店近期熱銷商品,每年都賣到缺貨的限定版盒裝樂高積木,今年推出睽違10年的聖誕火車款,承襲老概念、打造新風格,除了是許多樂高粉絲不可錯過的款式,也是豪華聖誕高級旅館禮物首選。

另外,PChome商店街發現,目前當紅的日本卡通妖怪手錶相當受到孩童喜愛,今年更推出兒童派對桌遊玩具,可多人同樂,增添趣味性,再加上今年聖誕檔期妖怪手錶第 2部電影將推上大螢幕,人氣、話題十足。其他像是日本大阪環球影城限定版小小兵爆米花桶、POLI波力變形遙控車系列也很受到歡迎。

momo購物網表示,今年聖誕限定包裝零食及甜點品項數較去年增加約2到3成,其中以卡通聯名進口零食最多,不少品牌更推出歐美超夯的「倒數月曆禮盒」。即日起momo購物網食訂房折扣品館祭出《繽紛聖誕狂歡節5折up》活動,百款聖誕零食甜點全面下殺5折起,預估今年買氣可較去年同期成長約3到4成。

新蛋全球生活網針對25到40歲北部上班族,關於最不希望收到的禮物和喜歡的禮物類型做了進一步的調查,發現馬克杯、鮮花和巧克力最不討喜。新蛋看好聖誕禮物商機,自12月1日起至12月25日止推出「歡慶聖誕禮物派對」,依照消費者預算推薦派對上最受歡迎百大好禮,加碼再祭出25款超強優惠,最高現折3500元。1051211

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旅遊大亨-優惠中銀城酒店 (Hotel Silverland)

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關於銀城酒店

簡介

銀城酒店提供優質的住宿,位於東莞的商務, 餐飲, 夜生活區,是商務和休閒的熱門之選。 這家飯店離市中心不遠,僅有0.0 Km,去機場也僅需要70分鐘。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

同時銀城酒店提供多種多樣的設施,令您在東莞期間的旅程更豐富。 所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 影印服務, 無障礙友善設備, 賭場是部分讓銀城酒店在本市飯店中脫穎而出的原因。

您將能真切地感受到銀城酒店的特有的氛圍,它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見,如: 平面電視, 清潔用品, 開放式衣櫥, 免費茶包, 寢具用品, 不管您是健身愛好者還是只想在疲憊的一天後放鬆一下自己,飯店的頂級娛樂設施都是不二選擇,例如:熱水浴缸, 健身房, 鄰近高爾夫球場(3公里內), 室外游泳池, 網球場。 入住銀城酒店是來東莞旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適,遠離喧囂,非常適合放鬆身心。

全部展開

收起

服務設施摘要

訂房比價

網路服務

  • 所有房型皆附免費WiFi

  • 公共區域WiFi

交通服務/設施

    旅遊大亨

  • 代客停車

  • 停車場

  • 機場接送

  • 接駁服務

推薦

休閒娛樂設施

  • 熱水浴缸

  • 賭場

  • 健身房

  • 室內泳池

  • 網球場

  • 旅遊行程

  • 花園

  • 卡拉OK

  • Night club俱樂部

餐飲服務

接待、服務與便利設施

  • 24小時保全

  • 無障礙友善設備

  • 24小時前台服務

  • 配有無障礙協助設備

  • 快速入住/退房服務

  • 可寄放行李

  • 報紙

  • 送洗服務

  • 乾洗服務

  • 禮賓服務

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嬰幼兒0-1歲

在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。

孩童2-3歲

住客人數超過限制時,需另付加床費用。

  • 住客超過3歲將依照大人標準收費。
  • 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。

請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。

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賭場酒店

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上網收費: 0 CNY

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到達機場時間(分鐘): 70

前台服務時間至: 12:00 PM

客房室內電壓: 220

客房總數: 316

最早可辦理入住的時間: 7:00 AM

最遲可辦理退房的時間: 12:00 AM

樓層總數: 28

機場接送服務價格: 0 CNY

禁煙房/禁煙樓層: Yes

距離市中心: 0.0 Km

距離機場: 60.0 Km

酒吧總數: 1

開業年份: 1995

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【馮景青╱台北報導】

天氣轉涼,加上周年慶等優惠促銷刺激,冬被買氣遽升。根據不同廠商指出,這兩周買氣提升約40%到2倍;不只展售中心或專櫃處湧現人潮,網路下單、客服諮詢人次也爆量。本報介紹5大品牌今年新亮、相詢問度最高的人氣冬被。

本土專業羽絨品牌合隆羽藏,嚴選台灣24小時黃金羽絨、獲得CAS標章認證的鵝絨冬被,採用立體車縫,讓羽絨有足夠舒張空間,大幅提升保暖性;全程MIT製造,擁有數十年的精湛工藝,售價依照羽絨成分及多寡的不同,雙人尺寸從3600元起到1萬7980元。

致力研發最適合台灣被子的東妮寢飾,新推出懂得溼度管理的Moisfine調溼溫控被。採用日本專利高吸排溼機能纖維MOISFINE,吸溼性能是羊毛的3倍,棉花的5倍,並可依空氣中的溼度變化反覆進行吸溼與放溼,使被子長保乾爽舒適,特價3280元(原價1萬5800元)。

由德國新研發的「Fibelle四孔超羽纖維」,擁有超越羽絨的蓬鬆輕盈,卻不會有跑毛飄毛的問題;多氣孔的特殊設計,能有效阻絕冷空氣、保持溫度不流失,模擬羽絨透氣性的與保暖度;光滑的纖維表面,讓超羽纖維不易糾結,觸感柔軟,雙人尺寸原價1萬5800元、周年慶特價3980元。

義大利頂級寢飾FRETTE,推出專為亞洲區量身打造的可水洗蠶絲被,精選蠶繭最內層的珍貴長纖蠶絲,手工拉製而成,並運用高科技專利水洗技術,使其經洗滌後不易結球或斷裂;因為透氣度高所以蓋起來不悶熱,抗過敏,最適合海島型氣候,絲被可在30℃水溫中以洗衣機清洗,雙人尺寸售價11萬8000元。

Wedgwood赫拉肯大使羽絨被,特選頂級波蘭鵝絨,豐厚的絨朵蓬鬆且富彈性,聚熱效果卓越;精緻的手感作工,提供冬日最溫暖輕柔的呵護,雙人尺寸原價4萬6000元、周慶特價3萬6800元。

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(中央社記者韓婷婷台北22日電)血糖檢測廠華廣董事長黃椿木表示,明年可望維持成長的態勢,其中來自中國大陸市場的成長力道將是推動整體營運的主要動能。

黃椿木表示,與東寶策略聯盟,將大陸經銷權交給東寶,東寶同時承諾每年成長2成的最低採購量,目前看來已經達標。成長超過合約的20%,預期可以達到倍數成長。東寶除了醫院通路外,零售通路也交由華廣代工。

華廣自有品牌Rightest瑞特血糖機已成功銷售超過100個國家,產品毛利率維持在40%至48%間水準。

黃椿木分析,全球醫療支出有12%用在糖尿病照護,約計640億美元規模,包括器材及用藥,糖尿病不可怕,可怕的是併發症,細胞受損後對生活的影響都是很大的負荷,血糖監測控制穩定很重要。

台灣投入血糖產業公司約有50家,每年約有20家進進出出(加入或退出),實際能賺錢的約只有10家。黃椿木認為,他相信依台灣廠商的能力,可以把品質做好且具成本優勢,他預估未來台灣的血糖檢測相關製造業有機會拿到全球20至30%的市占率。1051122

(中央社記者李先鳳花蓮縣5日電)花蓮縣播種者文化藝術基金會引進12台「嘟嘟」機器人,今天在花蓮體育館公益演出,小巧可愛的的模樣讓人喜愛。執行長張永州表示,它們未來將定居花蓮,服務弱勢團體。

來自法國的Alpha2嘟嘟機器人,首次露面是在今年里約奧運期間,與北京中央電視台女主播親密互動,對答如流,溝通反應的能力,搭配協調的肢體語言,令人大開眼界。

上午嘟嘟機器人也擔任「 居家托育服務中心暨早療宣導活動」開場來賓,以靈巧舞蹈帶動現場氣氛。

張永州表示,將世界最先進的智能機器人帶到花蓮的家庭及學校,讓它進入大、小朋友的世界裡,陪伴家人學習、談笑、說故事,嘟嘟機器人成為最有潛力深入家庭的科技產物。

未來12台機器人將定居花蓮,如果社福團體需要機器人協助,可以直接與基金會聯繫。1051105

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住宿資訊-好康分享挪威納提爾酒店酒店 (Novina Hotel Tillypark)

久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現挪威納提爾酒店酒店 (Novina Hotel Tillypark)

真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

挪威納提爾酒店酒店 (Novina Hotel Til訂房資訊lypark) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

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關於挪威納提爾酒店酒店

簡介

如果您想尋找一家交通方便的紐倫堡飯店,那沒有比挪威納提爾酒店酒店更合適的選擇了。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 坐擁良好的自然環境,比鄰Nuremberg Trials Courthouse, Landgericht Nürnberg-Fürth, Ehekarussell Brunnen等景點,所有這些使得這家飯店別具特色。

為使客人感到賓至如歸,挪威納提爾酒店酒店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店內能享受到24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 客房服務, 會議設施等一系列頂級設施。

此外,這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了禁菸房, 空調, 暖氣, Morning call鬧鐘服務, 書桌來滿足客人的需求。 不管您是健身愛好者還是只想在疲憊的一天後放鬆一下自己,飯店的頂級娛樂設施都是不二選擇,例如:健身房, 桑拿三溫暖, 按摩。 想在紐倫堡尋找舒適又方便的飯店,就一定要考慮挪威納提爾酒店酒店,能帶給您賓至如歸的感覺。

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服務設施摘要

網路服務

  • 所有房型皆附免費WiFi

交通服務/設施

  • 停車場

  • 單車出租

休閒娛樂設施

  • 健身房

  • 桑拿三溫暖

  • 按摩

  • 旅遊行程

餐飲服務

接待、服務與便利設施

  • 24小時前台服務

  • 配有無障礙協助設備

  • 可寄放行李

  • 報紙

  • 花園飯店

  • 送洗服務

  • 乾洗服務

  • 電梯

  • 可帶寵物

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蜜月行

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在手機相機模組的大幅侵蝕市場之下,台灣的可交換鏡頭數位相機市場呈現自 2013 年以來的連續 4 年衰退,台灣 Canon 預估全台 2016 年的銷售量 13 萬台,較高峰期呈現腰斬的走勢,但衰退幅度已減緩,且可能在明年出現止跌向上走勢。

同時,台灣 Canon 指出,在設計朝向輕巧且操作介面朝向簡易走向的無反光鏡交換鏡頭數位相機 (Mirrorless) 在總體台灣市場的銷售仍占上風,預估 2016 將繼去年之後,拿下可交換鏡頭數位相機市場 60% 的比重。

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在此一市場走勢之下,日系的 Canon 也加速在台推出無反光鏡交換鏡頭數位相機,今天並宣布推出旗艦級迷你單眼 EOS M5 產品,將在 11 月 25 日正式上市,主要以在機身輕巧卻具備高速性能與絕佳操控性,各項功能大幅革新並展現直逼專業級單眼的實戰能力為訴求,鎖定攝影愛好者。

Canon EOS M 系列品除已有 7 款 EF-M 各焦段專用鏡頭之外,台灣 Canon 總裁蘇惠璋指出,Canon EOS M 產品,也可透過鏡頭轉接環使用原由 Canon 生產 EF/EF-S 全系列鏡頭。

台灣 Canon 總裁蘇惠璋。(鉅亨網記者張欽發攝)

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日本 Canon 介入開發無反光鏡交換鏡頭數位相機市場,已由 EOS M、EOS M2、EOS M3、EOS M10,到今天發表的旗艦級 EOS M5 產品,主要也在以市場接受度明顯偏高的無反光鏡數位相機搶攻年底的資訊月及春節前的購機商機,並迎接明年的單眼數位相機市場向上反攻。

(中央社記者姜遠珍首爾21日專電)南韓游泳健將朴泰桓今天在東京就「南韓文化體育觀光部前第二次官(常務次長)金鍾施壓,逼我放棄參加里約奧運」一事說,「與金鍾見面時感到害怕,但當時只想出賽奧運會。」

據報導,目前金鍾已因涉嫌「總統閨蜜崔順實壟斷國政風暴醜聞」,而遭檢方拘留調查中。

南韓聯合新聞通訊社報導,這是朴泰桓在被逼放棄參加里約奧運事件引發爭議後,首次接受南韓媒體採訪。

朴泰桓表示,不想為奧運表現不佳找藉口,但也說他在奧運期間,不得不考慮許多游泳以外的因素,委婉地暗示金鍾的施壓,在一定程度上會對競技產生負面影響。

報導引述朴泰桓方面透露,5月25日金鍾會見朴泰桓經紀公司和大韓體育會相關人士時曾表示,若朴泰桓放棄參加里約奧運,將幫忙找贊助商,否則將讓他吃虧。

朴泰桓去年因藥檢呈陽性被國際泳聯(FINA)禁賽1年零半個月。今年4月禁賽結束後,朴泰桓參加第88屆東亞游泳大賽,成績達到參奧標準。但大韓體育會以「涉藥選手在禁賽結束後3年內不得入選國家隊」的條款為由,拒絕將他選入國家隊。

朴泰桓以雙重處罰為由,向國內法庭申請採取參賽權利保全措施,並訴諸國際體育仲裁法庭(CAS),終於在奧運開幕1個月前,獲得參賽奧運入場券,但因訓練不足,無緣各參賽項目決賽。

報導指出,朴泰桓於本月17日至20日在日本舉行的亞洲游泳錦標賽贏得4面金牌,大有東山再起跡象。朴泰桓表示,很高興拿到久違的金牌,在領獎台上聽到國歌,目前正備戰明年世錦賽,若有可能,也想參加2020年東京奧運會。1051121

美國總統當選人川普,成為白宮新主人後話題不斷,除了新第一家庭成員之外,如今就連川普大樓的電梯,都成為了網路上的超級明星,人氣甚至超越了內閣名單。

2015年6月,川普與妻子緩緩從手扶梯上現身,宣佈參選總統開始,川普大樓中的手扶梯,就不再平凡。不但客串了卡通辛普森家庭,更是遊客熱愛的合照對象。不過,在川普當選之後,人氣明星也跟著換了,如今最閃亮的,是這4座閃閃發光的金色電梯。電梯關著門很閃,電梯門打開後也一樣閃,簡直閃瞎了苦苦守候的記者眼睛。

美國記者:「樓上在做什麼呢?為何來見川普?」

這位Fedex聯邦快遞執行長,與大部分人一樣,選擇低頭看手機打發記親子出國者問題。

美國記者:「(hi..)你好。」

而能更上一層的,通常會揮個手或給個笑容。

美國記者:「艾瑞克樓上氣氛如何。」

也有人比出大拇指這種變化球,不過,川普大樓的門那麼大,金光閃閃的電梯這麼多,要如何不漏掉每一個畫面,記者們傷透腦筋。

CNN攝影記者西恩:「這就像猜電梯遊戲,猜哪一台電梯會有人。」

不只有電梯的考驗,還得要同時關注路人,像這天記者一不小心就差點漏掉了國務卿人選,前紐約市長朱利安尼。有間電視台乾脆在電梯前架設全天直播,待遇如同中國國寶生寶寶。這樣一來,不論是川普前妻還是披薩小弟,鏡頭通通都不漏。當然,大家對著金光閃閃的電梯打理儀容的模樣,也一樣通通不會錯過。(民視新聞綜合報導)

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